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延迟退休到底从哪一年开始执行

2021-06-04

自从我国决定延迟退休以来,关于延迟退休的消息就一直得到大家的广泛讨论,我国早在2014年的时候就准备出台政策实行延迟退休,但是因为涉及的人员太多,遭到多方反对,以至于延迟退休的政策一直都没有正式实行,不过我国延迟退休已经是板上钉钉的事情,各方面的专家也都在积极研究,那么这个延迟退休到底会在什么时候实行呢?下面就跟随小编一起来了解一下延迟退休到底从哪一年开始执行,延迟退休到底什么时候开始实施,延迟退休到底多少岁能退休。

延迟退休到底从哪一年开始执行

延迟退休到底从哪一年开始执行

延迟退休具体实施时间为十四五期间,也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施,但目前来看2021年实施的可能性不大。各专家对延迟退休提出的建议:

1、渐进式延迟退休

将女职工的退休年龄,延长至55岁,男职工60岁不变,然后将男女职工的退休年龄分别延后,所不同的是,女性退休延迟的速度快一些,男性延后的速度慢一些,每年各自延后退休几个月,这让普通人感受不到,最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

2、选择性退休

选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人,同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面,鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3、弹性退休制度

就是将男女退休年龄统一至60岁退休,只要社保缴满15年即可退休。所不同的是,弹性退休制度,是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休,而企业的领导、医院的老医师,以及机关事业单位人员,都可以选择晚几年退休。

延迟退休有利于积极应对人口老龄化:

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出,延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑,即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁,其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是,我国职工法定退休年龄1951年确定后,70年没有调整。因此,有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整,使两者能够科学匹配。

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%,预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下,如果退休年龄不作调整,意味着工作的人越来越少,退休的人越来越多,对经济社会的影响是显而易见的。

从受教育年限普遍增加看,新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半,劳动者平均受教育年限已达13.7年,开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下,平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低,特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业,情况更为突出。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降,年均减少在300万人以上,并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进,开发利用好规模日益庞大的老年人力资源,将在一定程度上提高劳动参与率,改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间,我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段,这一历史性转变,必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此,必须坚持系统观念,从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局,做到及早应对、科学应对、综合应对,实现经济社会协调发展。

延迟退休到底从哪一年开始执行

为什么延迟退休对中国这么重要

在我国现在60岁以上的老年人已经达到了两亿人。中国已经成为了名副其实的老龄人口大国。而与之对比的是年轻人口的缩水,例如正值壮年的90后只有仅仅一亿人。这样倍数上的巨大差距,让中国在不久的将来将会出现劳动力严重缺乏的时代。

上面说到了中国已经进入到了老龄化阶段,那么自然国家需要支出的养老金将会大幅度增加。在目前基本上是两个社保购买者供养一名老人的养老金。而一旦进入到90后为主要参保人的时候,参保人数将会与受保人数严重不成比例,甚至会出现一个参保人供养一名老人的情况。这样一来国家必然会在国民养老方面拨出更多财政进行支持。将会直接影响我国发展脚步。所以将退休年限延后是一件非常有必要的事情,只有这样,养老支出的压力才会逐步减缓。

就目前国家的情况来看延迟退休的政策推行是势在必行。那么这项政策除去重要性以外是否存在合理性呢?早在2014年政策初步发行时,我国人口寿命预期还没能达到现今水平。随着医疗水平的不断提高,我国人均寿命也在不断延长,从一开始的60岁逐步达到目前的75岁。在寿命提升的基础上退休延期自然就显得比较合理了。

不过虽然现在国家已经确定了退休延期,但是具体政策还没有发布。但在今年的4月人社部表示,新版退休政策将会根据各个人实际情况来制定,没有完全硬性的指标。其实这不难理解,在过去部分职业统一退休年龄其实比较片面。像一些体力劳动者,常年从事劳力工作,身体状况自然预后较差,可以早点退休。而脑力劳动者身体预后较好,则可以稍微晚些退休。

这就是针对不同职业,以及不同的岗位,甚至个别人员的特殊身体状态来决定具体的退休时间。

从时间上来看大多数80后与全部的90后应该都会根据新的退休政策来进行退休。而现在最关心政策是否实行的应该就是70后了。并且有一部分70后女性已经达到了退休的年龄,那么这个时候如果突然更改退休的政策本该退休的人员得不到退休,显然是不合理的。所以政策的实行必须采取循序渐进的方式。

比如现在呼声最高的:可以每年延迟退休几个月,逐步将退休年龄提升到65岁。这样的做法,一是可以安抚即将退休者的心理,二是更容易被接受,也可以将延迟退休给社会带来的各种负面影响降低。只要国家采取这种方式进行操作。大部分70后女性将不会受到影响,而70后男性可能也就最多延期几个月退休。直接受到政策影响的还是80后和90后。

其实延迟退休并不一定是坏事,随着寿命与参保时间的延长,养老金自然会变得更加丰厚,80后90后能够活到80岁以后的自然是大有人在。这样不仅解决了人口老龄化的问题,同时也将让公民过上更加有保障的晚年生活。

延迟退休方案2025年正式实施?

2025年实施延迟退休是必然的。因为在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上,李克强总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示,正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程,这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定,假设年是2022年出台延迟头像方案,2025年落地实施, 以下四个群体将受影响 :

1.群体一

到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)

1.群体二

到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)

3.群体三

到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)

4.群体四

90后年轻人(1990年以及以后出生的人)

实施渐进式延迟法定退休年龄,这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策,有利于我国人力资源的充分利用,推动经济社会的协调发展,也有利于增强社会保障制度的可持续性,更好保障人民群众的基本生活。

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