有的孕妈在休了产假之后神采奕奕回到工作岗位，也有的孕妈因为身体原因暂时不能回归，那么产后请长假最好的理由是什么呢？产假休完如何巧妙请假？今天就跟小编来详细了解一下吧！

产后请长假最好的理由

产假休完后，再请假算哺乳假。在产假之后，还有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相关的医院证明，则是可以继续请假的。

根据《新人口与计划生育法》第二十三条：

国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

第二十五条：

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

孕妈妈工期期间如何顺利的休产假？

1.决定暂时接替你的工作的人

孕妈要去养胎生孩子，但是自己的工作却还是要继续。所以就需要有人能够坐在自己的位子上帮助自己处理原来的事务，不能够让公司感受到职务的空缺。

如何决定这个代理人，可是很讲究的，你既要选择有能力的，还要看别人是不是对你的工作有经验。等你有了大致的人选，就可以交由老板来决定，最后可能是一个人来代替又或者是一个小组来继续你的工作。如果够工作代理人选的好，那么可能老板对你的假期也不会有那么多的怨言。

2.工作交接

最好在休产假前，就已经把工作流程和需要遵循的一些原则都给他交代清楚，这样你离开的时候就能更轻松些，也不会觉得有什么信息是遗漏的。就算你临时发生了什么情况，也能保持自己的工作顺利进行下去。

3.产假期间

有的孕妈可能觉得自己既然已经休了产假，那么公司里的一切都和自己没有关系了。其实，这种做法并不能给孕妈带来什么好处。就算是在休产假的时候也要与公司保持联系，关心一下代理人的工作状态。

4.产假结束后

妈妈生下孩子后可不要光沉浸在与孩子相处的快乐时光里，因为你的产假已经不多了。聪明的职场妈妈会在产假结束前一两个星期就和公司联系，和代理人联系，提前了解一下自己工作的现状。

休完产假，哺乳期妇女可以享受哪些劳动保障？

一、享受哺乳时间

婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。实践中，用人单位通常安排女职工晚到岗或者提前下班。

二、用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。

三、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

四、用人单位不能安排哺乳期的女职工从事高强度劳动或者从事有毒有害等哺乳期禁忌的岗位。

五、哺乳期妇女可以申请调整工作岗位

女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。

此外，单位不得随意予以辞退、与哺乳期妇女解除劳动或者聘用合同。女职工在享受特殊劳动保护的同时，也应该自觉遵守单位的规章制度。若发生严重违反单位规章制度等情况，即使处于哺乳期，单位仍可依法解除劳动关系。