目前关于阿里女员工被领导侵害一事还在调查当中，相信很快也会给到这个女孩一个回应，对这件事情阿里员工也是非常关注，据了解6000名阿里人倡议建反性侵制度，另外关于阿里破冰文化也受到了爆料，那么接下来大家就随小编一起了解看看~

6000名阿里人倡议建反性侵制度

8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。

倡议称，事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。

事件中当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。

对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。

另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

此外，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

近日，在某职场社交平台上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导要求女性员工陪客户，其被灌醉后遭到猥亵。而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施侵犯。

8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

“阿里女员工被侵害”涉事公司：明文禁止与业务单位吃喝

“阿里女员工称被灌酒猥亵”一事引发关注，其中济南华联超市一员工被指参与该事。

8月8日，澎湃新闻在济南华联超市办公驻地探访发现，在该公司办公驻地的墙上，赫然贴着多幅以该公司店训为主题的企业文化展板。

该公司的店训为“不受贿赂 不说假话 不搞诡计”。

另外，该公司还在显眼位置贴着《济南华联超市廉政公约及处罚制度》。该制度适用于超市公司所有人员。

该制度要求，公司严禁员工及其亲属以职权谋求下列便利。

其中包括严禁接受业务单位或个人的财物及任何形式的馈赠、严禁接受业务单位或个人为其提供和安排的就业岗位、严禁接受业务单位或个人为其提供货源渠道、严禁接受业务单位或个人为其承担额外费用、严禁接受业务单位或个人为其谋求的优先与优惠、严禁接受业务单位或个人为其代为处理业务关系和代购任何物品或器材。

另外，还包括严禁接受业务单位或个人的请吃、请喝及其它形式的娱乐活动，严禁公司员工及其亲属以任何理由向供应商索要赠品，严禁公司员工及其亲属以考察的名义接受供应商款待及变相外出旅游，严禁接受业务单位或个人对其提供的其它私人利益。

该制度规定，受贿行为公司一经查实，将进行调离岗位、降职直至解除受贿人劳动合同，触犯法律者直接移交司法机关追究法律责任。

8月8日下午，济南华联超市上述员工告诉澎湃新闻，他正在派出所做笔录，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了。”

“他（济南华联超市涉事员工）在我们公司负责商户信息管理方面的工作，我们会积极配合警方调查，一切以警方公布信息为准。”济南华联超市企划部门负责人这样回应。

同时，相关派出所民警告诉澎湃新闻，案件正在侦办，不能透露相关信息，相关进展会第一时间通过济南市公安局槐荫分局官方渠道公布。

8日上午，济南市公安局槐荫区分局通报“阿里女员工被侵害”案情称，目前正在积极调查取证，结果将及时向社会通报。

济南华联超市8日上午也发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。

此前，有网帖以阿里女员工自述形式称，其在出差期间被恶意灌酒并遭到商户猥亵，此后其领导又偷办酒店房卡，多次进入房间对其进行侵犯。该女员工此后报警，并向公司反映该情况。

7日晚，阿里巴巴相关工作人员对澎湃新闻表示，济南警方已对该案进行调查。公司已对涉嫌员工停职。同时，在公司内部成立独立调查组。

阿里称“破冰文化”下流截图是谣言

又曝猛料？阿里破冰文化低俗聊天截图流出？阿里辟谣。

8月8日，随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议并不断发酵，微博上流传出多张“阿里 破冰文化”的低俗聊天截图。

新京报贝壳财经记者就此事向阿里巴巴求证，阿里巴巴回应称，“阿里 破冰文化”的截图系一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

毫无疑问，“阿里女员工被侵害”事件，是近日热度最高的网络焦点之一，其受关注程度，似乎比东京奥运会、疫情等话题也不遑多让。

事情曝光以来，与之相关的关键词频频被群情激愤的网友推上网络热搜。

8月8日（我看到的时候是中午），#阿里 破冰文化#更是登顶热搜第一，达到了“沸”的级别。我感到非常困惑也非常惭愧，听起来如此高大上的所谓“文化”，我竟然一头雾水，不知所以。

不懂就要虚心学习，我发了条微博，问：啥是“破冰文化”呀？有知道的朋友吗？很快，就有多位热心网友在评论区给我发来截图，对我进行了非常直观的科普。（本文的配图，就是其中一张）

看了截图，我的嘴巴张开好一阵子合不拢。这回不是一头雾水了，而是感到阵阵的恶心和震惊——清平世界、朗朗乾坤，还有这么龌龊无耻下流的事情发生？并且，还是打着“企业文化”的幌子，大面积公然进行？

在某些企业和某些人眼里，是将员工当人看的，还是当成了没有尊严、没有权利、没有隐私，可以随意侮辱侵害的“牲口”？那些疑似“集-体-淫-乱”的场面，是否应当成为执法部门严打的对象？

很快，阿里就对此辟谣了。

辟谣，当然是必须的，影响实在太坏了，还可能存在巨大的法律风险。如果说“阿里女员工被侵害”还可以拿“个别员工的个别行为”来解释，那么已经被上升到“文化”层面的所谓“破冰”，很显然不可能是个人行为、个别现象了。且不说会不会导致执法部门介入，即便招来“扫-黄-打-非”部门的关注，那也是麻烦多多。

阿里的辟谣，大伙儿相信吗？不管别人信不信，反正我信了。因此，以下内容纯属讨论“企业文化”中的共性问题，不针对任何具体企业。

截图是谣言，“图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训”，但那些截图中，出镜的毕竟都是活生生的真人，说明类似的“破冰”是存在的，在现实中实实在在发生过。那么，这些陷入癫狂状态的人，是哪些公司的员工呢？是哪些用人单位，在搞这种乌烟瘴气打擦边球甚至涉嫌违法的活动呢？

窃以为，相关部门对截图中的情况，一定要彻查一番，查明真相。1，可以还阿里一个清白，不替其他无良公司背锅；2，可以将截图中被洗脑、被侮辱、被戕害的当事人解救出来，回复正常人的正常生活；3，净化职场风气，净化社会风气，荡涤歪风邪气。

略有常识者都心知肚明，所谓“破冰文化”，不过是泛滥成灾的所谓“企业文化”之一种。

现在，几乎所有的企业都在煞有介事地搞“企业文化”，而其中相当一部分所谓的“企业文化”，其本质无非四个字——洗脑，奴化。

为什么要“破冰”？某些人试图破掉的，到底是什么“冰”？说白了，无非是摧毁员工的自尊，使其丧失人格、丧失尊严，沦为顺从听话、任公司和领导摆布的行尸走肉。同时，也丢掉羞耻心和是非底线，做生意、做事情不存在心理压力和任何道德负累，可以无节操、无底线，无所不用其极。

不仅多如牛毛的小企业热衷于玩这套把戏，很多大企业其实玩得更溜，并且还披上了什么团建、拓展、企业文化之类相当高大上也相当具有迷惑性的外衣。

曾有媒体报道称，每个进入XX公司工作的人，不管高矮胖瘦，都要在规定时间内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关，女性十秒即可，否则后果很严重。有人对此大加赞赏，声称倒立是很有某老板特色的企业文化，是XX公司的文化精髓。这种马屁也拍，并且拍出了“重要意义”，真好奇这些“专家学者”的舌头是用什么材料做成的。

某老板为何对倒立情有独钟？据说，只是因为他喜欢看《排球女将》，小鹿纯子是他年轻时候的偶像。如果这个原因属实，让人不得不替这家公司的员工感到万分的庆幸——幸亏他们老板喜欢看的不是《蜡笔小新》，否则，岂不是要推行“光屁股”文化？敢把屁股露出来拍得啪啪作响、艳若桃花，才显得更有勇气、更加无坚不摧嘛。

乌七八糟的所谓“企业文化”，低级下流、居心不良的所谓团建、拓展培训，该依法严打了！